Le bien-être de nos collaborateurs est aussi important que celui de nos adhérents. VIASANTÉ défend la qualité de vie au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Comment ? Très concrètement, à travers des formations, des ateliers sur des sujets variés : gestion du stress, stop tabac, sécurité routière, accompagnement au télétravail, etc. Enfin, nos collaborateurs bénéficient tous de protections santé et prévoyance avantageuses.

Le talent n'attend pas le nombre des années et ne rentre pas forcément dans des cases ! VIASANTÉ favorise le recrutement des jeunes, des débutants en reconversion et des parcours atypiques. Nous accueillons ces nouveaux collaborateurs par un parcours d'intégration et de formation dédié. Nous sommes partenaires de la Mission Locale et signataires de la charte "Je m'engage pour la jeunesse".

Dynamique et impliquée tout au long du parcours de ses collaborateurs et managers, VIASANTÉ évolue avec son temps et les changements liés au contexte, aux nouvelles technologies et au sens du travail dans notre société. Grâce à l'intégration, à l'accompagnement des managers et à la motivation de tous ses salariés, VIASANTÉ se construit et se développe au quotidien, ce qui renforce les opportunités professionnelles.

Le recrutement n'est qu'une première étape. Pour vous qui êtes la force vive de notre entreprise, nous avons un plan... Un plan de Développement Social !
Chaque collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé et de formations pour monter en compétences. Vous pensez avoir fait le tour de votre poste et commencez à vous ennuyer ? La mobilité interne est facilitée pour nous permettre d'évoluer ensemble.

L'accessibilité de nos postes est basée uniquement sur la compétence et le potentiel de chacun. Pour donner une chance à tous les talents, VIASANTÉ facilite le recrutement des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap. Au quotidien, nous nous impliquons aux côtés de l'Éducation Nationale, des associations d'insertion professionnelle, des collectivités et des différents réseaux d'emploi. En 2021, nous avons obtenu un index de l'égalité femmes-hommes de 98 points sur 100  (plus de détails sur les résultats obtenus aux indicateurs de l’index). Une note excellente et très largement au-dessus des 75 points exigés par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet engagement fort s'est également concrétisé par la signature de la "charte de la diversité ».