Nous avons élaboré une garantie santé obligatoire modulable
Gamme FLEXÉOSANTÉ
Pour vous, chef d’entreprise, garant de la protection sociale de vos salariés, nous avons conçu une offre collective très compétitive, tout en vous faisant bénéficier des exonérations de charges sociales et fiscales. Cette solution vous permet de répondre en toute sérénité à votre obligation légale : proposer à vos salariés une complémentaire santé obligatoire (ANI janvier 2016) avec prise en charge d’un panier de soins minimum et ce au meilleur /rapport qualité prix.
Contactez-nous dès maintenant, et nous trouverons ensemble la solution la mieux adaptée pour votre entreprise et vos salariés.
Comment assurer une bonne couverture à vos salariés ?
Une couverture trop faible, ou inadaptée aux besoins de vos salariés peut, le moment venu, impacter la santé de vos salariés, la vôtre et peut-être celle de votre entreprise. Pour un choix éclairé, deux étapes :
1 - Choisissez la garantie santé obligatoire pour vos salariés, adaptée à leurs besoins de vos salariés et aux vôtres, vous choisissez parmi 6 niveaux de remboursement : du panier de soins minimum à la garantie haut de gamme. C’est vous qui décidez !
2- Offrez la possibilité à chacun de vos salariés de renforcer leur garantie santé en souscrivant, à titre personnel, à une surcomplémentaire. Ce renfort leur permettent d’être mieux remboursés sur l’ensemble de leurs dépenses santé.
Une expérience +++ pour votre entreprise
Pour votre santé, votre bien-être et celui de vos salariés, nous nous engageons à en faire toujours plus.
Une opportunité de pouvoir bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux*
Les cotisations sont déductibles fiscalement des résultats de votre entreprise et exonérées des cotisations sociales (dans les conditions et les limites déterminées par la législation et la réglementation en vigueur).
Un accompagnement permanent.
Via nos conseillers en agence, par chat, email et téléphone au 09 69 39 3000, nous sommes toujours joignables et à votre disposition, quels que soient vos besoins.
Affiliation des salariés simplifiée
Via votre espace Entreprise, vous pouvez affilier directement les salariés en ligne. Résultat, vous gagnez du temps et supprimez la paperasse. Votre espace vous permet aussi de gérer vos contrats directement en ligne.
Le Tiers Payant national
Via le réseau Itélis (+ de 200 000 professionnels de santé), vos salariés sont dispensés d’avance de frais.
Prévoir l'avenir, c'est capital !
Vous souhaitez vous prémunir et protéger votre famille en cas d’accident ou de maladie ? Anticipez l’avenir sereinement avec CAPITALEA. Une offre de prévoyance qui vous assure le versement d’un capital en cas de décès ou de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA).
Questions fréquentes
Le projet de loi du 14 juin 2013 a transposé l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. Cette loi a eu de nombreuses conséquences sur la protection des salariés, le droit du travail et le marché de l’assurance santé. Depuis le 1er janvier 2016, les entreprises sont dans l'obligation de proposer une complémentaire santé à l'ensemble de leurs salariés et d'en assurer la moitié du financement. L'assurance collective à adhésion obligatoire s'est donc généralisée.
L'article 14 de l'ANI (Accord National Interprofessionnel) du 11 janvier 2008 a mis en place un maintien des garanties santé et prévoyance d'entreprise en faveur des salariés dont le contrat de travail a été rompu. Désormais généralisé à l'ensemble des branches professionnelles et des entreprises, ce dispositif prend effet le jour de la rupture du contrat de travail, pour une durée égale à la durée de ce dernier et dans la limite de 12 mois (contre 9 mois auparavant).
En juin 2014, l'Assemblée Générale a voté le rapprochement de VIASANTÉ et de 9 mutuelles pour créer un puissant pôle de santé mutualiste au sein d'AG2R la Mondiale, acteur majeur de la protection sociale en France. Grâce à cette alliance, VIASANTÉ, en devenant la mutuelle nationale du groupe, est entrée dans le Top 5 des mutuelles interprofessionnelles françaises.